


| Attestation Multipack |
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Pour pouvoir faire une offre dans le cadre d'un marché public, les entreprises doivent fournir différentes attestations démontrant que leur personnel est couvert en matière d'assurances sociales et que les cotisations y relatives sont payées, qu'elles sont liées par la Convention collective de travail de leur branche ou qu'à défaut elles se sont engagées à respecter les usages y relatifs et qu'elles se sont acquittées de leurs obligations en matière d'impôt à la source. Cela signifie pour les entreprises de fournir de nombreuses attestations émanant de différentes autorités, services étatiques et institutions sociales, ce qui représente une surcharge administrative importante. Ceci sans compter les incertitudes liées à la vérification par les autorités adjudicatrices qui ont lancé l'appel d'offres public de documents souvent hétérogènes, peu clairs et imprécis. Pour remédier à ces difficultés, la FMB a cherché à mettre en place un document unique qui serait délivré par les caisses de compensation des métiers du bâtiment, sur la base d'informations fournies par les différentes entités et administrations concernées. Une procédure a été élaborée, qui a été validée par l'Etat de Genève en 1999 et est entrée en vigueur pour toutes les entreprises membres des associations affiliées à la FMB. Concrètement, ces entreprises ont la possibilité de solliciter un document unique de leur caisse. Il s'agit de l'attestation multipack (ou charte d'éthique), qui n'est valable que dûment signée, en précisant que parmi les 8 rubriques attestées, celles barrées signifient soit que l'entreprise n'est pas en ordre, soit que la caisse n'est pas à même d'attester la rubrique concernée et que l'entreprise doit alors fournir une attestation ad hoc pour cette rubrique. Si, depuis plus de 10 ans, ce système a fait ses preuves en matière de marchés publics, aucun cas problématique n'étant à ce jour à signaler, il est aussi une carte de visite importante pour les entreprises citoyennes que la FMB représente. Dès lors, cette dernière encourage vivement la généralisation du recours à l'attestation multipack comme condition préalable de participation à un marché également dans le secteur privé. |
Les métiers du bâtiment genevois se dotent d’un centre multi associatif. Cette ambitieuse réalisation, à la complétude marquée avec, entre autres, un restaurant d’entreprise, des possibilités de logements pour les apprentis, une vitrine des métiers ainsi qu’un parcours sécurité sera finalisé en 2012.
Avec un millier d’apprentis, la FMB est le premier secteur formateur du Canton de Genève en termes de filières d’enseignement et de nombre de jeunes en formation.
L'accord paritaire genevois a été créé il y a un peu plus de deux ans suite au constat que notre société, dite civilisée, ne pouvait pas laisser des travailleurs hors du monde du travail suite à un accident ou à une maladie, et ce pour des raisons financières et de responsabilté sociale. Les partenaires sociaux - patronat et syndicat - accompagnés dans leur recherche de solutions efficaces par l'Office de l'Assurance Invalidité, la Suva et les Assureurs perte de gain ont imaginé cet accord. Les signataires ne savaient pas si le système mis en place répondrait de façon efficiente à cette problématique. Aujourd'hui, il est possible de communiquer un bilan positif sur ce "système de soutien en entreprise et de réinsertion pour les métiers du bâtiment".
Depuis l’entrée en vigueur des Accords bilatéraux avec l’Union Européenne, les entreprises genevoises peuvent aller offrir leurs services de l’autre côté de la frontière.
Vigilante à favoriser leurs développement ailleurs, la FMB accompagne ses membres dans le labyrinthe administratif que ce déploiement provoque en facilitant certaines démarches.