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- La Cité des métiers, l’expo
- Grève des syndicats 2018
- Table ronde du Grand Genève #4
- Journal de la FMB
- Convention bâtiment 2018
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Depuis la première édition, la FMB, soucieuse de la pérennité des métiers qu’elle représente, participe
à cette importante manifestation triennale sise à Palexpo. Celle-ci regroupe sur quelques 25'000 m2 l’essentiel des
filières et métiers en Suisse romande, présenté à travers 7 pôles de formation.
Le secteur de la construction propose des apprentissages et formations dans 24 filières. Une fois formés, les jeunes
certifiés bénéficient d’un fort taux d’employabilité. Aujourd’hui, 1 apprenti sur 5 est formé dans le domaine du bâtiment.
Avec plus de 1'000 apprentis, les métiers du bâtiment constituent le vivier le plus important en nombre du Canton de Genève.
Construisons demain !
Interactif et ludique, le stand Avenir Bâtiment regroupe sur plus de 1'000m2 l’ensemble des métiers de la construction.
Les professionnels accueillent et invitent les futurs apprentis-es à découvrir les spécificités de leurs métiers,
à manipuler les outils et la matière ainsi qu’à échanger avec des patrons d'entreprises et apprentis en formation.
Le stand Avenir Bâtiment bénéficie du soutien de :
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Grève des syndicats : Grève du 16 octobre 2018 : inutile, déloyale, choquante… et peu suivie !
Selon les syndicats, la manifestation a mobilisé 2500 participants.
Comme on peut le voir sur cette photo, on est très loin du compte… :
La grève prend appui sur le refus de la SG/SSE (Société suisse des entrepreneurs section de Genève) et du GGE (Groupement genevois d'entreprises du bâtiment et du génie civil) d'ouvrir des négociations à Genève sur des thématiques sur lesquelles la négociation est justement au mieux sans objet, au pire impossible car ses conditions préalables font défaut.
Elle s'inscrit aussi très opportunément dans le cadre des négociations conventionnelles nationales et de divers mouvements de protestation qui ont été décidé ces derniers jours.
Ce qui distingue la grève genevoise, c'est qu'elle fait suite à des actions syndicales (auxquelles aucun travailleur n'a participé !) violentes comme le blocage de chantiers, le chantage, la stigmatisation publique d'entreprises et de patrons, la mise à feu de tonneaux d'essence et de pneus devant le siège d'entreprises.
C'est également son annonce 6 semaines à l'avance et le contenu de cette annonce qui parle de grève générale, sans limite dans le temps, qui interpelle.
Dans un contexte conjoncturel difficile, avec de gros volumes mais des marges faibles, une pression sur les prix de plus en plus importante, une concurrence massive provenant des autres cantons, une déstructuration du marché et le développement de la sous-traitance non maîtrisée ainsi que du travail au noir, les entreprises genevoises du Gros oeuvre ont su garder des conditions de travail excellentes. Même les documents syndicaux le démontrent, c'est dans le Gros œuvre que l'on gagne le mieux sa vie dans les secteurs industriels et artisanaux en Suisse. Les entreprises continuent de former de nombreux apprentis, ainsi que leurs collaborateurs en emploi. Les mesures de sécurité se sont développées de façon très importante ces dernières années et la branche a fait d'immenses progrès en la matière. Il en est de même pour le développement durable.
Surtout, les conditions de travail genevoises sont meilleures que dans le reste de la Suisse. Pourtant, c'est à Genève que les syndicats attaquent le patronat avec une violence inouïe et inédite. Tous les moyens sont bons et le mensonge, l'absence de justification ou la personnalisation sont devenues monnaie courante.
Les syndicats annoncent 200 travailleurs âgés licenciés ? ils ne sont que quelques-uns, qui ont de surcroît pratiquement tous retrouvé un emploi. Les patrons proposent une augmentation des heures variables ? les syndicats parlent de travail sur appel et de disponibilité 24h/24h. Le développement du travail au noir et de la sous-traitance ? Les syndicats refusent le contrôle des papiers des travailleurs. Les syndicats s'engagent sur une paix du travail absolue ? ils violent cet engagement sans aucune vergogne à la première occasion venue et à de multiple reprises.
L'incompréhension et l'incrédulité dominent face à ces attaques qui nuisent en premier lieu aux travailleurs.
Annexe I.pdf
Annexe II.pdf
Annexe III.pdf
Annexe IV.pdf
Annexe V.pdf
Annexe VI.pdf
Dossier de presse FMB.PDF
Table ronde du Grand Genève #4 :
Comment accéder aux marchés publics en France et en Suisse ?
Détails, programme et inscription :
http://www.ccifs.ch/activites-club/agenda/event/d/archamps-table-ronde-du-grand-geneve-4-comment-acceder-aux-marches-publics-en-france-et-en-suisse/
"Dimensions & Perspectives" est le support papier édité par la FMB.
Très attendu, le journal se profile comme une fenêtre ouverte sur les enjeux, le futur et le contexte des projets de la construction.
Cité des métiers : En avant pour l’édition 2018 ! Réforme de l’imposition des entreprises (RFFA) : Un bon compromis fédéral et un projet cantonal consensuel Construction romande : La politique de la concurrence au centre des préoccupations |
Découvrez les derniers numéros en cliquant sur les liens ci-dessous:
Sélection de photos de la Convention du bâtiment 2018
- Centre de formation PONT ROUGE
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PONT ROUGE
CENTRE DE FORMATION
Rampe du Pont-Rouge 4
1213 Petit-LancyTél: 022 339 90 00
Les métiers du bâtiment genevois se sont dotés d’un centre multi associatif. Cette ambitieuse réalisation, à la complétude marquée avec, entre autres, un restaurant public, des possibilités de logements pour les apprentis, une vitrine des métiers ainsi qu’un parcours sécurité.
- Formation professionnelle
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Avec un millier d’apprentis, la FMB est le premier secteur formateur du Canton de Genève en termes de filières d’enseignement et de nombre de jeunes en formation.
- Accord paritaire
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L'accord paritaire genevois a été créé il y a un peu plus de cinq ans suite au constat que notre société, dite civilisée, ne pouvait pas laisser des travailleurs hors du monde du travail suite à un accident ou à une maladie, et ce pour des raisons financières et de responsabilité sociale. Les partenaires sociaux - patronat et syndicat - accompagnés dans leur recherche de solutions efficaces par l'Office de l'Assurance Invalidité, la Suva et les Assureurs perte de gain ont imaginé cet accord. Les signataires ne savaient pas si le système mis en place répondrait de façon efficiente à cette problématique. Aujourd'hui, il est possible de communiquer un bilan positif sur ce "système de soutien en entreprise et de réinsertion pour les métiers du bâtiment".
- Parcours sécurité
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Dans le cadre de Pont Rouge Centre de formation, un important Parcours sécurité familiarise les travailleurs, les apprentis ainsi que ceux qui souhaitent rafraîchir leurs connaissances sur les aspects liés aux dangers rencontrés sur les chantiers et inhérent à nos métiers. Le Parcours sécurité est utilisable dès le 3 mars 2014.
